10 савјета за рјешавање уредске политике

Садржина:

Појам „канцеларијска политика“ не треба уводити јер знамо да је све ваше познато. Свако од ваших сарадника који покушавају да вам у неком тренутку дају руководиоце у позадини, можда су покушали да саботирају ваш рад, а ви сигурно нисте знали како се носити с тим. Канцеларијска политика је реалност живота у свакој организацији. Свако ко ради у канцеларији ће бити под утицајем неког облика политике или другог. Али ако не желите да будете погођени тиме, мораћете да научите да се носите са тим. Али како можете да пловите кроз организацију када сте окружени лукавим сарадницима којима је тешко веровати? Како се крећете по мутним водама?

Како управљати политиком у уреду

Суочавање с политиком на послу је неизбјежно, једини начин да се носите с тим је да будете свјесни свог понашања и обратите пажњу на понашање других. Ево десет савјета који ће вам помоћи у бављењу пословном политиком.

1. Узмите времена да разумете психу својих сарадника и старијих

Политику покрећу мотивација људи и оно што они траже; зато је први корак да разумемо људе око себе, шта желе да постигну и шта мисле о организацији. Ове информације вам никада не предају на пладњу, стога је тактичан и добар слушалац оно што требате бити да би се људи отворили. Свако воли да се чује и да обрати пажњу на оно што они имају рећи ће вам помоћи да стекнете њихово повјерење. Слушајте чак и када вам говоре ствари са којима се не слажете и задржите своје мишљење за себе. Ово је посебно важно када сте нови запосленик, не покушавајте да их исправите или промените.

2. Анализирати организациону структуру и неформалну мрежу

Политика канцеларије може бити сложена и заобићи формалну организациону структуру, стога се повуци и проматрај како би разумјела како то функционира у твојој канцеларији. Уместо фокусирања на радна мјеста или редове људи, испитајте ко има стварни утицај на политичку динамику у канцеларији; који се више поштује; и ко има ауторитет, али има тенденцију да га не користи много, а ко нема ауторитет, али тежи да га користи кад год има прилику. Разумевање где лежи моћ и утицај, може вам помоћи да испитате однос између људи и мапирате њихове мреже. Такође, посматрајте ко се слаже с ким и ко је проблематичар. Обратите пажњу на нагон који стоји иза њихових веза, било да је заснован на поштовању, пријатељству, романтици или другим разлозима.

3. Будите љубазни и срдачни према свима

Ово важи више за велике организације јер увек постоји могућност да ћете морати да радите са новим људима или тимовима у било ком тренутку. У мањим канцеларијама, успостављене групе се обично не мењају. Међутим, бити фин и пријатељски опћенито ће вам помоћи у великој мјери као што можете направити савезнике, који могу понудити информације када је то потребно. Бити фин не значи да се увек мораш смешити или ласкати људима. Ако се не слажете са нечим, побрините се да ваше мишљење буде постављено. Остати доследан и стајати за ствари за које сматрате да су исправне такође ће помоћи људима да вас разумију и на крају зарадити њихово поштовање. Ваше неслагање не мора бити приказано осим ако то није околност која не може или не може бити најчешћа илузија.

4. Маке Фриендс

Има много добрих разлога да се спријатељите на послу. За почетак, нећете бити сами, и имаћете некога на кога ћете рачунати у временима невоља. Имати пријатеље такође ће вас учинити срећнијим јер постоје људи који разумеју кроз шта пролазите на послу и нуде подршку. Живот у изолацији може негативно утицати на физичко и ментално здравље запослених, стога, ако се осећате искључено лошом пословном политиком, добро је покушати се спријатељити. Стварање пријатеља и удруживање са колегама против заједничког насилника је такође одличан начин да се заустави проблем малтретирања.

5. Одржавајте свој интегритет и промените културу изнутра

Када вас насилници покушају поткопати или учинити да изгледате лоше, природно је да ћете се осјећати исто. Али, ово је лоша стратегија и понекад може да се врати, тако да изгледате као мали. Немогуће је променити понашање особе која је за вас зла, али оно што можете да урадите је да разговарате са њима насамо и мирно питате зашто су се понашали онако како јесу. То им даје прилику да размисле о ситуацији и схвате вас озбиљније. Противотров за токсичну културу је саосећање и суосјећање, гдје потичете тимски рад и похваљују друге за њихов рад. Улажући напоре у изградњу културе поштења и интегритета, можете створити боље радно мјесто за свакога.

6. Будите истински онолико колико можете

Док радите све горе наведено, постарајте се да будете искрени и наиђете као истинска особа. Лако је дати мишљење или критиковати док слушате приче о издајству вашег колеге или њиховој епизоди, али контролишите потребу да коментаришете. Слушајте више, шутите и мање процењујте. Бити хуманији и прихватити друге људе за оно што јесу је квалитет који ће вам помоћи и приближити вас другим људима.

7. Документирајте свој рад

Будући да сте искрени и не желите да се бавите политиком, то не значи да ће вам људи дозволити да будете, већ ћете се неизбежно увлачити у политичку тактику. То би могао бити нетко тко покушава да се похвали за твој рад или да те омаловажава иза леђа. Примамљиво је јавно излагати такве људе, али важно је да се не освећујемо. Будите паметнији и пажљиво документујте свој рад и држите ваше шефове или сараднике у петљи о томе шта сте учинили, када је ваша продуктивност упитна, увијек можете доказати себе.

8. Одбијте да се придржавате лоше политике

Притисак да се ускладите са лошом политиком на радном мјесту може бити прилично јак док се покушавате уклопити. Ако сте често добри људи у групама, то не би био први пут да сте се издвојили од гомиле. Сигурно постоје људи који напредују у коришћењу система, али не морате да га пратите да бисте кренули напред, постоје други начини, и можете да радите ствари другачије. Обавезите се да будете своје етичко ја и направите свој сопствени курс према својим циљевима.

9. Изградите боље везе

Када мапирате радно место и како се сви односе на друге, можете почети да градите сопствену мрежу људи са којима желите да се повежете. Исплати се гледати изван вашег непосредног тима и кроз формалну хијерархију да би људи изградили везе. Немојте да вас застрашују утицајни људи, чак и они који су у хијерархији, упознајте их, тако да ваша мрежа високог квалитета гради. Избегавајте празне ласкање, али будите пријатељски расположени са свима. Покушајте да не будете превише блиски са једном или другом групом.

10. Циљ за Вин-Вин резултате

Политички конфликти се појављују углавном због конфликтних интереса људи. Многи су подигнути са идејом да ће успети, неко други мора изгубити. Често се плаше туђе побједе, јер за њих то значи губитак. То не мора бити случај већину времена. Када људи размишљају о томе како би њихов успех могао имати користи од других, тако да и они могу извући нешто из њега, то ствара боље рјешење за проблеме. Таква вин-вин стратегија увијек траје и зарађује савезнике.

Канцеларијска политика може отежати живот свима. Кроз стрпљење, посматрање и доношење бољих одлука, не само да је могуће преживјети, већ и победити негативне утицаје и чак промијенити начин на који се она одвија.