10 начина на које мушкарци могу подржати родну равноправност на послу

Садржина:

{title}

У овом чланку

  • Шта је родна равноправност?
  • Савети за мушкарце који желе да подрже родну равноправност на раду
  • Свјетске кампање за равноправност полова

Данас смо толико напредовали у области здравства, образовања, науке и технологије. Ипак, постоје области у којима нам недостају - области као што су родна равноправност. Родна равноправност је неизбјежна основа снажног, богатог и мирног свијета. Неке студије показују да данас, чак иу 21. веку, 1 од 5 жена у старосној групи од 15 до 49 година доживљава физичко или сексуално насиље од стране својих партнера, било у личним односима или на радном мјесту. Поред тога, тешко је вјеровати да тренутно има 49 земаља које немају законе који би заштитили жене од било каквог насиља.

Шта је родна равноправност?

Када су и мушкарци и жене слободни да развијају своје личне способности и доносе одлуке без обзира на ограничења која постављају стереотипи, постиже се равноправност полова. То подразумева општу идеју да су сва људска бића, и мушкарци и жене, слободна да уживају иста права и могућности у било ком сектору друштва. Од економског учешћа, доношења одлука до тежњи и потреба људи из различитих понашања, све треба да буде једнако фаворизовано и вредновано.

Савети за мушкарце који желе да подрже родну равноправност на раду

Људи који раде заједно у канцеларијама могу бити заиста конкурентни. Често се суочавају са ситуацијама у овој ратној трци, где изгледа да нико не брине о другом. Међутим, када је ријеч о здравом радном окружењу, вриједи само када се поштено крећемо према родној равноправности и прихватимо је. Ваша увјерења могу бити у корист родне равноправности, али у случају да ваша канцеларија није у потпуности подржавајућа, онда је овдје водич, десет корака за вас и ваше колеге да пратите и учините свој посао за родну равноправност.

1. Слушајте жене, не прекидајте

Не ради се само о томе да се чују речи које се изговарају због тога. Слушање се уистину односи на апсорбирање под-текста и чекање да се идентификује ваш знак да се придружите разговору ако је потребно. Дајте женама прилику и да изразе своје мишљење. У сваком случају, непристојно је некога ометати када говоре - мушкарац или жена.

2. Избегавајте давање посебног третмана женама

Не нудите посебан третман својим женским колегама. Иако може изгледати као нека врста гесте, она нехотице шаље поруку да су жене сувише слабе да би себи помогле. Такође, дајући женама посебан третман, приказује се да подривате њихову способност и кредибилитет.

3. Разумјети флексибилности које се нуде радним мајкама

Флексибилност која се нуди радним мајкама може вам сметати, посебно у погледу флексибилног радног времена. Ако жена касни на посао, уместо да је одмах просуди, закорачите јој на ципеле и размислите о чињеници да је мајка двоје дјеце и да има друге задатке да заврши посао. Размислите о њеној ситуацији у којој она жонглира између посла и бриге о дјеци. Једноставан покушај да се схвате основне теме свакодневних практичности је огроман корак ка родној равноправности.

4. Размотрите жене као лидере

Престаните да судите женама на основу њиховог физичког изгледа и да идете даље од тога да бисте заиста знали њихове способности и таленте. Ако имате жене лидере или менаџере, верујте да они могу бити ваши ментори једнако добри као и мушкарци. Судећи по њиховим мишљењима само зато што су жене, не изгледа практично у данашњем свијету!

5. Дајте јој кредит који заслужује

Направите резервне копије својих женских колега када осетите да је њихова поента поткопана. Подржите њихове ставове ако вам се чини да имају смисла. Када мушкарци подржавају жене и обрнуто, раст се догађа не само на индивидуалном нивоу, већ и на корпоративном нивоу.

{title}

6. Не оклијевајте да понудите помоћ

Ако видите свог колегу који се бори са својим послом и има превише на свом тањиру, онда будите љубазни да понудите помоћ. Било да је ријеч о мушкарцу или жени, да би се заједно развили као друштво, битно је да једни другима помогнемо кад год је то могуће. Уљудна понуда да се женама помогне у њиховим задацима ће их учинити корак ближе остварењу својих циљева.

7. Идентификујте узнемиравање и покушајте га одмах зауставити

1 од 5 жена се бави узнемиравањем на послу. Иако је дужност руководства да се рано укључи како би утврдила и зауставила такве случајеве, нажалост, многе компаније заостају. Дакле, без обзира на величину или малу вашу компанију, можете одмах истјерати и осигурати да се такви случајеви не понове.

8. Олово примјером

Што више разговарате са свијетом о родној равноправности, то ће друштво бити свесније. Такође можете покренути одбор који ће осигурати да и мушкарци и жене буду праведно заступљени у вашој организацији. Кад год наиђете на ситуацију у којој је ваш колега, мушкарац или жена, на пријемном крају неправедног понашања / третмана, говорите о томе. Никад се не зна; има много оних који желе да говоре о томе, али се задржавају због страха.

9. Фокус на запошљавање и запошљавање

Ако се бавите процесом регрутовања или запошљавања ваше компаније, онда се усредоточите на изградњу разнолике радне снаге. Разноврсна радна снага доприноси будућем расту компаније на незамислив начин. То ће имати користи и за компанију као и за запослене, јер ће различити умови генија улагати у раст компаније.

10. Укључите је у друштвене догађаје и састанке тима

Већина мушких руководилаца се плаши да буду сами са својим женским колегама, због страха да ће бити лажно оптужени за сексуално узнемиравање. Међутим, нека вас тај страх не доведе до тога да вјерујете да је изолирање жена на радном мјесту једини излаз. Дакле, покушајте да не смањите могућности за напредовање у каријери тако што ћете их спречити да одржавају самотне састанке са мушким лидерима. Умјесто тога, дајте им једнаке могућности да успоставе добар успјех за вашу компанију.

Свјетске кампање за равноправност полова

Када свет вришти да жене треба или не треба да имају права, мало глобалних брендова је спалило ово питање на другу висину подржавајући феминизам. Прочитајте неколико популарних кампања које су прослављене широм света и које су напредовале, а све кроз своје моћне садржаје на друштвеним медијима.

1. Тијела Права = Снага

#бодиесригхтсповер је снажна кампања која истиче пет глобалних фондова за жене које гарантују партнере широм свијета - Уругвај, Палестину, Либерију, Непал и Бразил у циљу рјешавања различитих питања родне равноправности и права.

2. Он Фор Схе

Ову кампању је покренула УН за унапређење родне равноправности. Његов главни циљ је да мотивише све полове да постану активни део промене и извештавају о неопходним акцијама против свих стереотипа.

3. УН Вомен у Дубаију

#Аутоцомплете Трутх - кампања коју су покренуле УН Вомен у Дубаију како би открили неке од нечувених ауто-комплетних фраза као што жене не би требале имати права, жене не би требале гласати, жене не би требале радити, итд. Када претражују претраживаче.

4. Увек #ЛикеАГирл

Ова кампања је спроведена како би се расвијетлила социјална питања с којима се данас суочавају дјевојчице, док оне прелазе на младе жене. УВИЈЕК настоји осигурати да дјевојке свугдје прихвате неуспјех као гориво и изграђују своје самопоуздање тако што ће наставити напредовати.

5. ББЦ # 100Жене

Овај друштвени експеримент почео је циљати женску публику дијелећи неке инспиративне приче о оснаживању жена широм свијета. Порука је преведена на осам различитих језика да би се дистрибуирала глобално.

6. Хоћу оно што желим

Ундер Армоур прославио је кампању за јачање вјере и повјерења у жене и да се храни чињеницом да јој није потребна никога дозвола, савјет или потврда да ради или да буде оно што жели.

Надам се да су сви горе поменути начини испарили све заблуде о родној равноправности. Наиме, уместо да се фокусирају само на жене, и мушкарци и жене заједно могу донијети позитивну промјену у друштву. Поред тога, можете се укључити у групе запосленика које су фокусиране на полове (ЕРГ) и које се спроводе у вашој организацији, или можете покренути исто ако ваша организација то нема.

Претходни Чланак Sledeći Чланак

Препоруке За Маме‼