Како се квалификујете за плаћену породичну политику у Њујорку? Држава је поставила невероватан стандард
Са више мама него икада радом изван куће, плаћено породично одсуство није само главна предност: за многе породице, то је кључ за финансијску стабилност након рођења дјетета. Мада многе државе не нуде велику подршку новим родитељима, Њујорк ће учинити да маме и тате лакше смање трошкове за децу и чувају најраније дане живота детета. Како се квалификујете за плаћену породичну политику у Њујорку? Захтеви су инклузивни, али ће проћи неколико година пре него што било ко буде у стању да искористи промене.
Ове седмице, Нев Иорк Гов Андрев Цуомо најавио је како прелазак на минималну плаћу у цијелој држави, тако и значајнију политику породичног допуста, пише Тхе Валл Стреет Јоурнал . План је осмишљен тако да осигурава да ће послодавци на крају дати запосленима у потреби 12 тједана плаћеног слободног времена. То не користи само новим родитељима: свако ко брине о тешко болесном члану породице или покрива члана породице који служи у војсци имаће право на помоћ. Њујорк прави историју пружајући најдуже плаћено одсуство из било које државе, али постоје захтеви које треба испунити да би се искористила предност политике.
Нова породична политика у Нев Иорку је флексибилнија од постојећег Закона о породичном и медицинском одсуству, наводи Нев Иорк Магазине . Свако ко ради пуно радно вријеме или хонорарно, квалификује се, а величина послодавца не утиче на то да ли ће добити плаћено одсуство. Да би био подобан, појединац мора да ради за свог послодавца најмање шест месеци. Али пошто и мушкарци и жене могу добити плаћено одсуство, оба родитеља ће вероватно моћи да узму времена за бригу о детету.
Нажалост, због очекивања мајки, политика неће одмах почети. План ће бити спроведен у дело 2018. године, али ће само гарантовати осам недеља на почетку, јавила је Језебела. Компаније ће погодити референтну вриједност од 10 седмица у 2019. и 2020. години, наводи Нев Иорк Магазине ; пуних 12 недеља неће бити потребно до 2021.
Политика Њујорка је монументалан корак напријед, али остатак земље има дуг пут да дође до тога. Закон о породичном медицинском одсуству гарантује само 12 недеља неплаћеног одсуства запосленом током дате године, наводи НПР. Све остале земље ОЕЦД-а имају плаћену националну политику породиљског одсуства (САД је једина развијена нација без националне политике плаћеног породичног допуста). Министарство рада САД-а чак је покренуло кампању, #ЛеадОнЛеаве, охрабрујући напредније политике.
У извештају за 2015. годину, "Трошкови ничега", ДОЛ је нагласио да планови плаћеног допуста изграђени на "малом доприносу за плате" од сваког запосленог минимизирају трошкове за послодавца и спречавају трошкове везане за запошљавање нових талената - ово је модел Нев Иорк имплементира. ДОЛ је нагласио утицај плаћеног одмора на појединце, посебно жене: када политика није успостављена, економска сигурност жена и дугорочни потенцијал зараде трпе.
Проћи ће године пре него што породице из Њујорка виде предности нове политике, али она може да промени живот.