Тата кога су мучили за узимање очинског допуста

Садржина:

Када је наша ћерка рођена прије двије године, узео сам тромјесечно неплаћено одсуство како бих помогао да се бринем о нашој беби док је моја супруга завршила дипломску школу.

Тромесечно одсуство сматра се дугим према америчким стандардима и нечувено у индустрији плавих овратника у којој доминирају мушкарци, гдје сам радио од 18 година.

Јацинта Тинан: Интервју ББЦ-ја је учинио свима нама услугу

Тате нису бебиситерке, а маме морају престати да их зову

Иако је закон допуштен, допуст је био толико дугачак да је мој шеф и сарадници били затечени.

"Нико не траје толико дуго. Шта бисте ви уопште могли да радите?" рекао је мој шеф, подигавши обрве. "Сигуран сам да она то може да поднесе", рекао је сарадник.

Замишљали су да док сам ја одсутан, залијепио бих се за кауч, пиво у руци. Никако не бих помагао својој жени.

Волео бих да могу рећи да је моје малтретирање на послу аномалија, али многе студије показују да је стигматизација преданих очева који раде релативно нормална. Канадска студија из 2013. године показала је да су очеви који пружају негу пријавили највише стопе општег малтретирања на послу међу мушкарцима, доживљавајући искљученост, изолацију и понижавање за одбацивање традиционалних родних парадигми.

Друге студије указују на то да оба пола сматрају да су мушкарци који одлазе или имају обавезе бриге да буду сиромашни радници. Студија на Универзитету у Калифорнији показала је да чак и ако мушкарци цијене флексибилност у раду, они су неодлучни да је искористе из страха да ће бити кажњени и осуђени.

Будући да је велики део радне снаге нељубазан према мушкарцима који траже флексибилност у раду за породични живот, многи мушкарци ограничавају своје улоге очева на радно вријеме.

Мушкарци су такође мање склони да узму слободне дане када је дете болесно - та улога пада на мајку. И нерадо траже флексибилне радне аранжмане како би се смањили конфликти између посла и живота због стигме женствености: Они се боје да ће изгледати некомпетентни и слаби.

Иако многи мушкарци нису вољни да је прихвате, породиљско одсуство има многе трајне користи, као што су побољшани односи између мајке и оца, јача веза између оца и детета и повећан дохват за мајку.

Штавише, мушкарци који одлазе на одсуство често чине више бриге о деци не само током свог слободног времена, већ и током целог живота детета. А снажно ангажовање оца-детета је повезано са високим когнитивним развојем код детета и мање проблемима у понашању.

Бити дома у првих неколико мјесеци живота моје кћерке било је битно за добробит наше обитељи. Моја жена се ужасно борила са дојењем - борећи се са лошим засједањем и ниским залихама млијека - док сам чистио кућу, пекао колачиће за млијеко и кухао мајчин чај.

Стерилисао сам боце и припремао грицкалице - кришке јабуке и крекере од кикирикијевог маслаца - стављајући их код њеног кревета када је пумпала. Припремио сам сва јела и љуљао се, окупао и умирио бебу док је моја жена била усредоточена на дојење и борбу против маститиса.

Да сам се вратио на посао после две недеље, као што већина мушкараца ради, вероватно бисмо се окренули формули. Постнатална депресија и анксиозност моје супруге биле би остављене да процветају.

Док сам се вратио на посао, она је дојила на закључавање, завршила магистарску тезу и била је боље опремљена да се носи са својом тјескобом. Штавише, моја чврста веза са нашом кћерком осигурала је да могу водити ноћни ритуал за спавање кад сам се вратила с посла, што је било велико олакшање мојој жени и дивна радост и за мене и за моју кћер.

Не бих враћао своје искуство са женом и кћерком на свијет, али кад сам се вратио на посао, моји сурадници, сви људи, задиркивали су ме и исмијавали, оптужујући ме за избјегавање посла за опуштајући одмор. Чак се и моја свекрва жалила мојој жени све време кад сам полетио, као да сам код куће, бринући се о својој жени и кћерки, да није било посла.

Малтретирање које сам примио на послу инспирисао ме да нађем нови и бољи посао, али онај који је још увијек уграђен у нашу културу побједника.

Имамо ново дијете у мају, и зато што планирам да задржим овај посао читавог живота, мало је вероватно да ћу узети неко значајно слободно време. То ме тужи, јер бих очајнички волио да се везам и бринем о нашој новој беби, али наша култура то не дозвољава. Заправо, рад није једини начин на који човјек може бринути о својој породици, а плаћено одсуство очинства је битно за нормализацију улоге мушкараца као скрбника.

Морамо нормализовати мушкарце као неговатеље, тако да се више осећате удобно. Ако би више отаца отишло на одмор, онда се то не би сматрало чудним, а предани очеви не би били деградирани због тога што су прво смештали своје породице. На крају крајева, друштво има користи када су породице најучинковитије.

Остати код куће са нашом бебом било је толико важно за мене да сам радио три посла за вријеме трудноће моје жене како би се осигурало да имамо новац када је беба дошла. Оно што нисам схватио је да ћу морати да бацим своју репутацију на свој главни посао на угаљ када сам се посветио тромесечном одсуству.

Моја репутација не мора да је загађена због жеље да се култивише трајна веза са нашом новом бебом. Наша култура треба да афирмише овај ниво преданости, а не да је омаловажава, и да би то учинили, морамо учинити да је допуст приступачан избор за све родитеље - мајке и очеве, који раде сиромашно и средње класе.

Ово је измењена верзија приче која се први пут појавила у Васхингтон Посту.