Ако брига о дјеци кошта више од моје плаће, немојте очекивати да се вратим на посао
Чини се сваких неколико недеља још један добронамеран чланак о томе зашто жене са децом треба да се врате на посао без обзира на изузетно високу цену чувања деце. И они дају одличне тачке, поготово када је у питању пензионисање и напредовање у каријери које жене трпе због дугих прекида у каријери.
Али зашто би жене морале само да се умиру док сви имамо користи од посла који обављају? Зашто жене морају да бирају између ефективног рада за ништа, или покушаја њиховог супер и каријере? Чини се да смо увијек између стијене и тврдог мјеста.
Оправдани су поновљени позиви у таквим чланцима да се једноставно престану обрачунавати накнаде за бригу о дјеци као постотак плате жене. То апсолутно треба посматрати као трошак домаћинства, а не као индивидуални трошак мајке. Али шта ако је тај "проценат" 100 посто, или више? Шта се дешава када су накнаде за бригу о деци заправо више од плате жене?
Чињеница је да, ако породица може имати више новца у свом буџету са само једним родитељем, то је вјероватно оно што ће они урадити.
Нове промене које се односе на повраћај за децу које ће ступити на снагу од 1. јула 2018. године, не помажу овој ситуацији за многе породице које немају другог избора него да плате високе накнаде за бригу о деци. У ствари, за многе који живе у градовима високих трошкова као што су Сиднеи, Мелбоурне и Цанберра, нове промјене ће их видјети са још мање новца у џеповима.
Иако су промјене у новцу за бригу о дјеци изврсне за обитељи с ниским примањима (као што би и требале бити) и велике су за потицање жена из тих породица да се врате на радну снагу, жене у обитељима са средњим или високим приходима бит ће знатно мање подржане и охрабрене вратити се на посао. Неки од њих ће бити (и већ су) активно обесхрабрени.
Једна од главних промјена у скрби за дјецу је ограничење на стопу бриге о дјеци коју ће влада платити. У овом тренутку, влада плаћа 50 посто стварне цијене скрби за дјецу, док је од сљедећег јула одлучила да ће дневна стопа бити ограничена на 115, 50 долара, што је знатно испод просјечне цијене скрби за дјецу у многим приградским насељима (након што коначно освојите мјесто !).
За моју породицу (и имамо само једно дијете), ако се вратим на посао пуно радно вријеме, бићемо од џепа 32.900 долара за бригу о дјеци (према калкулатору на федералној веб страници Министарства образовања). Да то ставимо у перспективу, то је отприлике исто као и годишња школарина за студенте виших разреда у неким од најелитнијих приватних школа у Сиднеју.
А ако имам још једно дијете (у што се надам), изненада је цијена већа од моје плате. Стварно би моја породица коштала око 2000 долара годишње да радим пуно радно време (и нисам сама).
Жао ми је, али очекујемо да само пандуримо тај трошак је срање.
Све је добро и добро је скицирати све начине на које жена уништава своје будуће финансијске и каријерне изгледе, али у конкуренцији између одласка на посао и продаје куће, избор је илузија.
Трошкови неактивности су такође веома реални. Жена на просјечној плаћи која траје 10 година од радне снаге, оставиће рупу од 85.000 долара у свом мировинском билансу. Прекид каријере за подизање дјеце доводи до 17% јаза у зарадама током живота, да не спомињемо губитак напредовања лидерства.
У основи, жене губе у сваком случају. И требали бисмо бити љути.
Имамо неке од најобразованијих и најпродуктивнијих жена на свијету. Повећање броја запослених мајки од само 6% довело би до добитка од 20 милијарди долара за нашу економију.
Дакле, свима је одговорност да осигурају да жене буду подржане не само да поново уђу у радну снагу, већ и да имају финансијску корист од властитог рада.
Жене не би требале само да га усисају и да оду кући мало или нимало новца - или чак да плате - за привилегију рада. Нарочито када заједница, економија и буџет имају користи од нашег рада. Ужасно је да наше друштво има користи од рада мајки док их заправо не плаћа.
Ухваћени смо између жртвовања наше каријере и будућих финансија за нашу породицу, или жртвовања већине, или свих (или више) наше плате за добро земље и обећања будуће награде.
Чак и ако се уздржимо од израчунавања трошкова џепараца као постотка од зараде жене, и даље би требало да будемо прикладни за то што чине једну трећину прихода домаћинства за многе породице.
Мужеви би требало да буду наоружани у вези са трошењем свог кућног буџета, дестимулацијом за њихове жене да напредују у својој каријери, и недостатку мировине која следи. Јер када жене заврше са мање супер, мужеви завршавају са мање комуналног новца у својој пензији.
Чак и када се израчуна као проценат прихода домаћинства, не би требало да се стављамо и затварамо. Требало би да позивамо на промену.
Оно што нам је потребно су структурне промјене у сектору бриге о дјеци и образовању. Оно што нам је најмање потребно је регулисање накнада за бригу о деци. Ако је влада одлучила да је 115 долара максимална брига о дјеци требала би коштати дневно, онда би је требали регулирати. Тржишне снаге неће снизити трошкове (још нису, а чекали смо неко вријеме), посебно док је мјесто за чување дјеце у Сиднеју толико тешко да труднице требају ставити име свог дјетета прије него што су рођен.
У идеалном случају, оно што нам је потребно је бесплатно, јавно, образовање у раном дјетињству (за које знамо да касније побољшава резултате школе за дјецу). Они који се залажу да се жене врате на радну снагу због огромних потенцијалних ризика у продуженим прекидима каријере су исправни на много начина, али сугерирајући да је рјешење одговорност жена ("само се вратите на посао без обзира на цијену"), они заборављају да овај проблем није одговорност појединачних жена.
Влада, заједнице и економија у цјелини имају експоненцијалне користи од сваког дијела плаћених - и неплаћених - жена које раде. Дакле, наша је колективна одговорност да осигурамо подршку за тај посао. И да буде плаћен за то.
Полли Дуннинг је колумнист Фаирфак медија.