13 питања која требате питати ХР о породиљском одсуству
Размишљање о породиљском одсуству требало би почети чим сазнате да сте трудни. Можда неће бити најузбудљивија тема о којој ћете разговарати током трудноће, али она је важна. Постављање себе за успјешну транзицију - и далеко од и натраг на посао - исплатит ће се на много начина. Али пре него што будете могли да уживате у награди за ваш напоран рад, први корак је да прикупите питања и питате ХР о породиљском одсуству. Давање приоритета овом задатку може бити најлакши начин да добијете породиљско одсуство које желите.
Већина компанија има политику породиљског одсуства, али вероватно никада нисте размишљали о читању док не научите да имате пециво у пећници. Проучите шта вам се нуди, а затим упоредите оно што желите да вам буде породиљско одсуство. Започните са израдом листе питања и питања и закажите састанак са ХР. Можда ћете се изненадити када откријете да ће ваш послодавац у разумном року испунити ваше захтјеве.
Да бисте започели успешан разговор са својим послодавцем, размотрите ових 13 питања да бисте ХР-у поставили питање о породиљском одсуству, како бисте могли да уживате у слободном времену док имате мир у послу.
1 Хоће ли мој родиљски допуст бити плаћен?
По закону, компаније морају дозволити трудницама да узимају породиљско одсуство након порођаја, али се не плаћа сав одмор. Проверите са својим послодавцем о њиховој политици, да бисте сазнали да ли ће вам бити плаћено неко, све или ниједно ваше одсуство.
2 Могу ли узети додатно вријеме?
Пошто свака компанија има другачију политику породиљског одсуства, важно је унапријед питати о могућности додатног времена. Како је магазин родитеља сугерисао, уско сурађујући са својим послодавцем како би прилагодили план за ваше породиљско одсуство, помоћи ће вам да одвојите више дана, ако их требате или пожелите након рођења дјетета.
3 Да ли морам да користим ПТО?
Када преговарате о условима вашег одсуства, сазнајте да ли ће било који додатни дан који одаберете да изађе из ваше плаћене слободне банке. Неке компаније могу дозволити само додатне дане ако користите акумулирани слободни дан као допуну, тако да је тражење унапријед увијек у вашем најбољем интересу.
4 Да ли нудите даљински?
Све више компанија нуди даљински посао као опцију за своје запослене. Кључ за то је да се унапријед позабавите овом темом, уместо да је подигнете на шефа током породиљског одсуства, каже Радна мајка .
5 Шта је најдужи допуст могућ?
Ако вам је Ваш лекар дао разлог да верујете да може доћи до компликација или посебних потреба - или за вас или за ваше дете - након порода, питајте ХР шта је максимални дозвољени временски период без угрожавања вашег посла.
6 Хоћете ли ме контактирати с великим вијестима?
Ако се прилике за напредовање или велике промјене дешавају док сте на породиљском одсуству, желите да будете у петљи. Нека ваш шеф зна да желите да будете у комуникацији док се не вратите на посао, било путем е-поште или телефона. Само зато што нисте у канцеларији, не значи да би требало да будете изостављени из канцеларијских догађаја који би могли да утичу на вашу позицију након повратка, према Родитељима.
7 Можемо ли потписати споразум?
Набавите неке идеје на папиру о томе како желите да вам породиљско одсуство изгледа и размислите о изради уговора о породиљском одсуству. Ово је споразум између вас и ваше компаније који наводи договорене услове вашег слободног времена, специфичног за вас.
8 Које су моје користи?
Према веб-страници "Шта очекивати", многе жене на породиљском одсуству испуњавају услове за краткорочну инвалидност (СТД), која нуди погодности док не радите. Постоје многе варијације СТД, па се обратите својој компанији да бисте видели шта они нуде.
9 Како да додам бебу у моје здравствено осигурање?
Ако примате здравствено осигурање преко послодавца, сазнајте протокол за додавање нове бебе. Као што је породица свакодневно указивала, не желите да претпостављате да ће ваше дете аутоматски бити додато у ваше осигурање, па се консултујте са ХР пре него што одете.
Да ли могу да пређем на Флек време?
Можда размишљате да се повучете са посла неко време након што се ваша беба роди. Ако смањите своје сате у нечему што бисте размотрили, питајте свог шефа да ли би ваша позиција могла бити на скраћеном или флексибилном распореду. Можда постоје опције за које нисте знали да постоје.
11 Да ли је мој посао сигуран?
Пре него што разговарате са ХР, обавезно се упознајте са Законом о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) како бисте знали како закон штити вас и ваш посао. Према ФМЛА, не можете бити отпуштени током породиљског одсуства, права које је законом заштићено.
12 Да ли постоји посебна папирологија?
Можда ћете морати да попуните неку папирологију да би сте отишли, па се побрините да пре него што добијете бебу проверите да ли су све ваше патке у реду.
13 Да ли нудите негу на лицу места?
Једна од највећих проблема са којом раде мајке је брига о дјеци. Пре него што уђете у опције, питајте да ли ваша компанија нуди опцију за негу деце. Према часопису Воркинг Мотхер, број компанија које нуде бригу о дјеци на лицу мјеста је око девет посто, али више послодаваца можда привлачи тренд.