6 лаких начина да будете бољи колега радној мами, јер је у реду да будете људски на послу
Када сам се вратила на посао након породиљског одсуства, било ми је као да се све променило, али ништа се није променило. Нећу то шећерати: за мене је било тешко бити радна мама. Имао сам исте одговорности и рокове који су постојали пре бебе, иста замена - исто све. Али сада, имала сам и непроспаване ноћи због бебице са зубима, или је моја беба имала необјашњив прољев о којем сам се бринуо цијели дан док сам био одсутан од ње, или сам добивао телефонске позиве од њеног вртића који ми је рекао да није. није јео и није дремао.
Покушај да функционишем онако како сам имао пре деце био је скоро немогућ.
Срећом, радио сам за компанију која је била невероватно подржавала моју ситуацију. Мој шеф је руковао прекидима у мом распореду као, па, шеф (упркос томе што није била сама мајка; била је сјајна). Компанија ми је сваки дан дозвољавала да пумпа мајчино млијеко у приватној просторији која није била ормар за метле, а повремена кашњење због проблема везаних за дијете је узето у корак. Све у свему, не бих могао тражити радну околину која подржава више. Истина је да већина мојих колега није имала властиту дјецу. Неки су још били на колеџу, други су били без дјеце по избору, али су сви радили мале ствари које су ме учиниле да се осјећам угодније и подржавали кад сам имао бебу у животу.
Ја не покушавам да тврдим да свако ко ради са родитељем треба, као, изаћи на крај да их третира на другачији начин или да прави посебне уступке, али чињеница је да смо сви више од радника - ми смо људи. Стварна људска бића. И док различити аспекти вашег јединственог начина живота и идентитета не би требали обавезно да обавесте колико добро обављате свој посао, они, без сумње, обавештавају апсолутно све друго .
Дакле, ако се осећате као да третирате своје колеге по ништа више од "радног" дела њиховог идентитета, сигуран сам да је то сасвим у реду. Очигледно ћете и даље бити професионални, поштовани и учтиви. Али ако се осјећате као да идете даље од тога, а заправо се бавите њиховим пуним људским бићем док дијелите простор девет сати дневно, испробајте неколико савјета:
Не жалите се када дође за неколико минута касније
Покушај да се изађе на време када имате непредвидиво дијете с којим се можете суочити (посебно онај који неизбјежно изабере да се краде баш као што сте на јакни и ципелама) је практично немогућ. Чак и када устанеш сат раније. Покушајте да не судите.
Понуди јој кафу
Хеј, сјећаш се како смо причали о томе како је тешко изаћи на врата ујутро? Да, та твоја мама колегиница вероватно нема пуно времена да се заустави на кафи, коју она очајнички треба и жели. (Исцрпљена је, ја то могу гарантирати.) Третирати је са Старбуцксом је начин да се направи пријатељ за живот.
Ако јој је потребно место за пумпање, обезбеди приватни и удобни простор
Ово се примарно односи на шефове, али озбиљно. Нема ормарића за метле, нема купатила. Дајте јој поштовање, приватност и чист простор који заслужује. А ако нисте шеф радничке маме у питању, али случајно имате стварно удобну столицу / кауч и врата која се затварају, нудећи да се повремено извлачи док користи ваш простор дефинитивно ће вас учинити фаворит.
Немојте се жалити да сте исцрпљени јер сте се ноћас забављали
Исцрпљен због једне ноћи када нисте спавали? Зато што си се проводио добро? Можете ли да?
Покушајте да будете разумљиви када добије позив из дневне собе
Зна да прекида посао. И моли се да није захтев да дође по њеног детета рано.
Повремено питај о њеном детету
Шансе су да се она суздржава јер не жели да вас нервира. Не морате је питати сваки дан, али у раним годинама, већина мама воли да дијели причу о свом малом дивном дјетету.