9 Најбољи савети за најаву трудноће на послу
Најављивање узбудљивих вести о трудноћи свету је један од најбољих делова трудноће. Иако разбијање ове “добре вести” за породицу може бити прилично лако, то је део у коме људи на радном месту морају бити информисани, што нам даје бесане ноћи.
Како најавити трудноћу на радном мјесту
Објављивање трудноће радним колегама треба одређену количину припрема (и много такта) како би се могао осмислити најбољи начин да се приступи овој теми.
Међутим, обавештење о трудноћи у вашој канцеларији не мора бити тако стресно као што мислите да ће бити. Ево неколико супер-практичних савета које можете да примените када одлучите да просипате пасуљ у канцеларију:
1. Нека га шеф чује од тебе
Доставите ову информацију свом личном шефу, по могућности лицем у лице. Ово пружа двоструку корист; ваш шеф ће вредновати важност коју му дате и моћи ћете да измерите реакцију из прве руке. Побрините се да своје вијести о трудноћи држите изван друштвених медија све док то не откријете шефу, јер ће многе ваше колеге бити на вашој листи пријатеља. Искуство каже да је тактика у првом лицу најбоља у таквој ситуацији и да је цењена од стране виших слојева корпоративне хијерархије.
2. Изабери право време да испричај свом шефу
Док је ваше узбуђење због разбијања вести веродостојно, немојте бирати време када је ваш шеф заузет или ометен. Питајте за његово време, седите лицем у лице и достављајте вести у приватном простору. Када пажљиво третирате ову посебну најаву, ваш шеф ће схватити колико вам је то важно и он ће пружити сву своју подршку. Већина жена се пита када рећи о трудноћи на послу. Чекање до краја првог тромјесечја је одлична идеја. Ово се може урадити под условом да јутарња мучнина не проспе грах раније него што сте намеравали. Није добро време да кажете свом шефу непосредно пре промоције или подизања или на самом почетку новог пројекта који је најављен.
3. Изаберите одговарајуће место за разбијање вести
Одлучите гдје желите подијелити ову важну информацију са својим шефом. Машина за кафу или у канцеларији су дефинитивно не-не, с обзиром на непрекидан промет пјешке који се може очекивати овде. Кабина вашег шефа је најбоље мјесто или можете чак и зграбити брзи ручак с њим / њом ако вам је удобно.
4. Разговарајте отворено о породиљском одсуству и бенефицијама
Једна од главних брига вашег одељења ће бити ако се вратите након испоруке. Ако још нисте донијели одлуку и требате времена да одлучите, будите искрени и реците свом шефу у складу с тим. Размислите о обуци некога да преузме посао током вашег одсуства и пренијет ћете поруку да сте одговорна особа која неће напустити организацију између. Разговарајте са одељењем за људске ресурсе и добијте детаље о оставкама на која имате право и друге погодности. Не оклевајте када питате за ваше породиљско одсуство и друге бенефиције. Разговарајте јасно и уживајте у својим погодностима, заслужујете их.
5. Стаи Цоол, Стаи Профессионал
Трудноћа је важна фаза у вашем животу и не треба да се устручавате у вези са временом док је најављујете свом шефу или вашем тиму. Избегавајте речи „Жао ми је“ и будите професионални као што можете док делите своје срећне вести. Ако постоји важан пројекат у којем треба да будете, очигледно је да ћете се потрудити да се унапред припремите и да ћете бити једнако посвећени као раније. У исто време, увек признајте да ће трудноћа на неки начин утицати на рад и ви сте вољни да то учините.
6. Учините то забавним и неформалним са сарадницима
Ако већ дуго радите у организацији, онда је сигурно да би ваш однос са колегама био веома срдачан. Можда нећете бити формални једни с другима и могли бисте чак бити пријатељи са неким. Па, зашто се стидите да делите своје срећне вести? Заправо, своју трудноћу можете најавити колегама на забаван начин. Ваше одсуство ће очигледно повећати обим посла, зато их цените. А ако је ово ваше друго дете, како би било да кликнете на фотографију вашег детета које држи таблу на којој пише: “Сада ћу бити брат / сестра” и показати им то? Они ће бити изузетно срећни због вас.
7. Не плашите се
Трудноћа је доживотно искуство, немојте се плашити да поделите ову вест са својим шефом или другим колегама. Већина жена сматра да се од њих може тражити да поднесу оставку и да неће наћи мјесто у корпоративној установи након што добију бебу. Међутим, ово је дискриминација и већина професионалних организација би се уздржала од тога. Шефови данашњице су отворени и разумију, зато немојте се бојати.
8. Будите проактивни у свом одсуству из активног рада
Покажите компанији да сте размишљали о томе како се може управљати стварима или одређеним пројектом док сте одсутни. Ако можете да се посветите одређеном времену током дана када можете да проверите е-пошту, телефонске позиве и ажурирања пројекта, идите и урадите то. То ће вам помоћи да останете у петљи и створите одговорну слику о вама.
9. Чувајте своје клијенте у петљи
Не заборавите своје клијенте. Ако и када одлучите да се вратите, не желите да уништите постојећи однос јер сте „заборавили“ да им кажете. Ово ће им послати суптилну поруку да су важни и да вам је стало. То ће вам такође помоћи да испуните очекивања која имају о вама током вашег одсуства.
Објављивање трудноће на послу може вас забринути, али и ваша организација је у дилеми. Они ће се бринути да ће рад бити погођен и да ће се пројекти одлагати, па им пружите довољно времена да подузмете одговарајуће кораке за управљање стварима. Држите све линије комуникације отворене током овог периода и моћи ћете добро да управљате стварима. Комуницирајте са својим шефом да сте спремни да се потрудите да осигурате минималне сметње, али трудноћа је и тешка и важна ствар за вас.