Цоца-Цола ће понудити плаћени допуст за све нове родитеље, јер је 2016
Цоца Цола је хтела да схвати како да регрутује и задржи најбоље миленијумске запослене, тако да је окупила фокусну групу запослених и слушала шта они желе: плаћено одсуство за све запослене. Да, миленијуми су убедили Цоца-Цолу да понуди плаћено одсуство и за мушкарце и за жене, и то је велики корак ка родној равноправности на радном месту коју жене требају деценијама и да све више компанија почиње да разуме. Нова новчана накнада за плаћено одсуство за све нове родитеље ће почети 1. јануара 2017. године.
Зашто је важно да сви родитељи, без обзира на пол, имају могућност да остану код куће и брину се о новим додацима породици? Очеви који узимају родитељско одсуство потичу једнакост и на радном мјесту, јер се жене не виде као једини родитељ који има задатак одгоја дјеце, што смањује њихову продуктивност и напредак. Поред тога, отац помаже код куће да балансира терет који жена преузима, дајући јој више времена и прилика на послу. То је прелепа вин-вин за Цоке запослене који ће, надамо се, помоћи да остатак радне снаге доведе до универзалног плаћеног одсуства, стављајући САД подједнако са остатком развијеног света.
Ево поглед на рад "Цоца-Цола Милленниал Воицес" у акцији.
Али има смисла. Данас 40% домаћинстава са децом млађом од 18 година има жену као примарног хранитеља. Од 2013. године око 70% мајки је било у радној снази. За миленијале, и мушкарце и жене, старе идеје о родним стереотипима нужно уступају место реалности да мама иде на посао није нешто што господин Мама хијинкс - то је стварност, и модерне породице и модерна радна места ће морати да се прилагоде.
Управо овог викенда сам био у Таргету и видио сам тату са својом малом дјевојчицом која је стара око 4 године ходајући у близини њиховог аутомобила. Када је девојчица рекла тати да мора ићи безначајно, замахнуо је у акцију као члан елитне специјалне групе. Извадио је кахлицу из аута, поређао је са торбом за мету, сјео и отворио врата аута како би пружио штит за приватност својој девојчици. Када је завршила, повукао је торбу, везао је и бацио у смеће. Било је то као лијепо кореографирани балет. Потпуно не на начин на који бих то урадио, али то је било савршенство. То је оно што мислим. Људи приступају изазовима за одгој дјеце на потпуно другачији начин, и фантастично је да дјеца имају та искуства са својим родитељима.
Давање оба родитеља плаћеном одсуству, и вријеме да се уради властита родитељска ствар, је добра ствар за њихове уморне, често запослене партнере и за њихову дјецу. Ангажовани тате живе дуже, према недавној студији. Јер, хајде да се суочимо, брига о деци је тешка, али је и експлозија. А након што се побринете за децу, сретни сте да се вратите на посао.
Миленијалци коначно стоје и раде на промени система и чине сваку породицу услугом, а не само својом. А ако је реакција Цоца-Цолиног Главног Људског Службеника Церее Еберли било каква индикација о томе како послодавчеви ставови о балансирању посла и породице, дефинитивно крећу у правом смјеру. "Сматрамо да је најуспјешнији начин структурирања бенефиција за помоћ радним породицама да их родно неутралне и охрабре и мајке и тате да играју активну улогу у њиховим породичним животима", рекао је Еберли.
Могу ли добити "Амен !?"
Са глобалним компанијама као што су Цоца Цола, Гоогле и Нетфлик, постављајући пример како компаније могу да прилагоде пакете бенефиција за смештај плаћеног одсуства за све запослене, остатак америчке економије ће сигурно следити. Чак и демократски кандидати за председника бивши државни секретар Хилари Клинтон и сенатор Вермонта Берние Сандерс обојица су рекли да траже плаћено одсуство са мандатом федерације.
Али то су запослени као Цоца-Цолина група "Миленијумских гласова" који раде напоран посао на терену, водећи земљу ка разумнијем и продуктивнијем путу за модерне америчке раднике и њихове породице.