Како се носити са сексуалним и менталним узнемиравањем на радном мјесту
У овом чланку
- Дефиниција сексуалног узнемиравања на раду
- Шта учинити ако вас малтретирају на послу?
Коментари о вашој одећи, примедбе о вашем изгледу, наизглед невин физички контакт који се осећа много злокобније - безбројне жене трпе неки облик сексуалног узнемиравања на свом радном месту од својих запослених, сарадника, па чак и својих шефова. Многи од њих га чисте због страха од посљедица, стида или финансијских потешкоћа. 25. новембра, на Међународни дан борбе против насиља над женама у 2015. години, научите да уочите знакове узнемиравања на радном мјесту и спријечите и одговорите на насиље на радном мјесту.
Деведесетих година Индија је била свједоком најконтроверзнијег и најбруталнијег силовања на радном мјесту у Раџастану - када је социјални радник који је покушао да спријечи дјечји брак као дио својих дужности "кажњен" за њен покушај да се заузме за оно што је исправно. Због недостатка домаћих закона за рјешавање овог питања, жртва није добила правду и њени починиоци су се ослободили.
Женска група за права Висхакха је с правом побеснела због неостварења правде и скренула пажњу на то Врховном суду Индије. Као резултат тога, у 2012. години, Врховни суд Индије усвојио је Закон о сексуалном узнемиравању жена на радном мјесту (превенција, забрана и обнова), како би се осигурала заштита од сексуалног узнемиравања жена на радном мјесту и за спречавање и отклањање жалби на сексуално узнемиравање .
Закон захтијева да сва радна мјеста успоставе одборе за интерне притужбе ради рјешавања питања сексуалног узнемиравања. Закон тако ине захтијева Локални одбор за притутбе за сваки дистрикт у Индији, гдје тртве могу поднијети своје приговоре и пријавити узнемиравање на радном мјесту.
Дефиниција сексуалног узнемиравања на раду
Као што је дефинисано у смерницама Врховног суда (Висхакха вс Стате оф Рајастхан, август 1997), врсте сексуалног узнемиравања на радном месту укључују:
- Физички контакт.
- Захтев или захтев за сексуалним услугама.
- Сексуално обојене примедбе.
- Приказивање порнографије.
- Свако друго нежељено физичко, вербално или невербално понашање сексуалне природе, на пример, лееринг, прича о прљавим вицевима, давање сексуалних примедби о телу неке особе, итд.
Шта учинити ако вас малтретирају на послу?
1. Разговарајте са особом директно
Многе жене се плаше да се супротставе својим малтретиратељима. Пустили су га, вероватно га ишчупали као "једнократни инцидент". Међутим, најбоље је да вам се учини да вам је непријатност позната и да замолите особу која вас малтретира да престане када се догоди почетни случај сексуалног узнемиравања. Дајте до знања да ћете предузети акцију ако ваш узнемиривач настави да се понаша на исти начин.
2. Обавестите своје супервизоре, ХР менаџера
У многим случајевима, претња да се предузму акције против њих је довољна да се уплаши злостављачи и потенцијални злостављачи. Међутим, ако наставе са својим понашањем, најбоље је да контактирате своје надзорнике. Напишите формално писмо / е-маил са прецизним детаљима инцидента. Истовремено, такође је у вашем најбољем интересу да контактирате вашег менаџера за људске ресурсе и упознајте се са правима запосленог за узнемиравање запослених. Овај потез ће радити у вашу корист у случају да ваш надзорник не подузме никакву радњу, или је починитељ узнемиравања. Побрините се да било који потез који предузмете буде такође у писаној форми, да бисте пружили доказ да сте поднели жалбу.
3. Пронађите сведоке или друге жртве
Већина починилаца физичког и менталног узнемиравања на радном мјесту има повијест лошег понашања под својим појасом. Сазнајте да ли имају друге жртве у вашој компанији да ојачају ваш циљ. Обезбедите писмено сведочење сведока ваших инцидената. Ово не само да подржава вашу тврдњу, већ ће вам такође помоћи да покренете судски поступак против вашег починиоца.
Према Вишакха смјерницама, идентитет оштећене жене, туженика, свједока, као и други детаљи жалбе не могу бити објављени или објављени јавности / медијима. Сексуално узнемиравање на радном мјесту је веома озбиљан проблем који свакодневно погађа милијуне жена у Индији. За сваки пут када жена тихо баца своје узнемиравање на послу, она даје свом починиоцу шансу да настави своје понашање на све већем броју жртава.
На Међународни дан борбе против насиља над женама 2015, информишите се о својим правима и законима о злостављању на радном мјесту. Научите да уочите знакове сексуалног узнемиравања на послу, тако да можете помоћи и себи и својим колегама.