13 Питања која се питају која ће вам помоћи да се припремите за породиљско одсуство
Ако очекујеш бебу и планираш да будеш радна мајка, вероватно имаш много на уму. Од расадника, до туша за бебе, до имена, до породиљског одсуства ... Трудни мозак стално окреће своје точкове. Један од најважнијих аспеката ових припрема је планирање породиљског одсуства.
Планирање породиљског одсуства није баш толико забавно, али је тако, тако неопходно. Колико год било цоол, ваше породиљско одсуство неће само магично пасти на своје место. Као, ваша компанија би могла да вам пружи подршку када дођу, али нема тајне особе која се скрива у канцеларији, чекајући да уведе црвени тепих за све запослене који најављују да очекују. Дакле, морате преузети власништво над овим дијелом вашег планирања дјетета, и очигледно је најбоље то учинити прије него касније. Уосталом, желите да се у потпуности можете фокусирати на своју бебу када он или она стигне, а не да буду оптерећени техничким факторима вашег допуста.
Ако живите у Сједињеним Америчким Државама, већ знате да наша политика породиљског одсуства оставља много тога да се пожели. Зато је планирање тако пресудно. Нико не жели да се брине о новцу или бизнису, или било чему другом, када би требало да проводе време с љубављу према својој беби. Припремајући се унапријед, без обзира колико то може бити застрашујуће и фрустрирајуће, поклонит ће вам више оних драгоцјених тренутака које имате код куће са својом малом. То може бити збуњујући пут за навигацију, али на срећу, нисте прва мајка која је морала да направи ове изборе и планира те ствари.
У наставку ћете наћи 13 важних питања која требате да се запитате како се припремите за породиљско одсуство.
Колико новца ћете требати?
Нико никада не жели да прича о новцу, а понекад је математика онога што би потенцијално могло бити ограничен буџет због привременог одсуства супер стресан. Међутим, прављење бројева испред времена помоћи ће вам да се боље припремите за слободно вријеме.
Колико ће вам новца требати? Да ли имате партнера који ће радити? Ако је тако, можете ли добити само неколико мјесеци са њиховим приходима? Ако не, немојте паничити. Сада је време да се уштеди док још увек имате два прихода улажући новац у банку. Сачувај оно што можеш, чак и ако је мало. Мало тога може да се сабере током времена и сваки мали део помаже.
Колико дуго ћете напустити?
У зависности од ваше финансијске и професионалне ситуације, ваше опције у вези с временом које полијетате могу варирати. Ако сте неко време били на послу и имали добре односе тамо, они су често вољни да буду флексибилни са условима вашег допуста. Можда желите да узмете пуних 12 недеља да су труднице дозвољене законом у Сједињеним Државама, али ваша финансијска ситуација то неће дозволити. Или можда заиста желите да се вратите на посао пре 12 недеља. Овде нема исправног или погрешног одговора. То је одлука која треба да се донесе у складу са потребама ваше породице која се прво састала, и темељно се расправља са вашим послодавцем.
Такође, послодавци обично дозвољавају особи да исцрпи све своје празнике и боловања када имају бебу, што би могло помоћи у финансијском аспекту.
Постоји ли нешто што можете да урадите да бисте припремили своје сараднике за ваше одсуство?
Планирање породиљског одсуства не укључује само аспекте вашег кућног живота. Потребно је узети у обзир и потребе вашег послодавца и сарадника. Да ли постоји велики пројекат на којем заједно радите да бисте могли да одвојите више сати пре него што почнете да одлазите? Да ли ће неко морати да покрије ваше смене? Ако је тако, можда бисте могли помоћи да се покријете.
Овде је важно да се одржи отворени дијалог. Нека ваш послодавац зна ваше планове, али и обавестите их да сте отворени за разговоре о опцијама и помагању како можете. Такође, одржавање контакта са њима док сте на одмору може бити корисно. Не кажем да их зовем сваки дан или било шта (имаш бебу за коју се треба бринути, након свега), али повремено се пријавиш. Они ће то ценити више него што знате.
Знате ли своја права?
Закон о породичном и медицинском одсуству наводи да “овлашћени радници који испуњавају услове имају право на покриће послодаваца да узму неплаћени допуст заштићен радним местом за одређене породичне и медицинске разлоге, уз наставак групног здравственог осигурања под истим условима и условима као да запосленик није узето допуст. "
У суштини, ако ваша компанија има право на ФМЛА (већина је), имате право на одсуство. Специфичности допуста варирају од компаније до компаније и обично морате бити запослени код њих најмање 12 месеци. Ако користите ФМЛА време имате право, по закону, на 12 недеља одсуства. Сада, постоје неке рупе у закону, али обично би требало да вам буде дозвољено да се вратите на исту позицију, или позицију једнаке плате када се вратите на посао.
Такође, упознајте се са политиком ваше компаније у вези са одсуством. Ако је ваш послодавац нејасан, морате знати које су њихове одредбе и ваша права.
Ко ће задржати ваше дете када се вратите на посао?
Проналажење правог вртића, дадиље или дадиље је обесхрабрујући задатак, али ако то учините пре вашег допуста, моћи ћете да уживате у тим драгоценим недељама са својом бебом. Важно је погледати све опције.
Посетите дневне центре и дадиље. Питајте своје пријатеље и породицу за њихово вођење, и никада се не смирите док вам не одговара. Ко год се брине о вашем дјетету играће значајну улогу у вама и животу вашег дјетета, па узмите времена ако то желите.
И када сте имали своју бебу (иаи, ви!), Добра је идеја да вежбате рутину како би вас обоје припремили за дан пре него што се вратите на посао. Ово ће вам помоћи да олакшате транзицију за вас обоје.
Можете ли преговарати о различитим радним сатима?
У зависности од тога како зарађујете за живот, можда ћете моћи да мењате своје радно време на начин који би користио и вама и вашем послодавцу. Можете ли доћи касно у одређене дане? Да ли је рад на пола радног времена опција? Можете ли радити мање дана, али дуже? Постоји много различитих начина да ово схватите у зависности од тога шта радите. Проверите са својим послодавцем да ли постоји флексибилност. Никад не боли питати.
Можете ли да радите свој посао од куће?
Као мајка која ради од куће, признајем да аранжман није без изазова. Међутим, мој супруг и ја смо имали посебно тешко вријеме са бригом о дјеци, тако да чињеница да сам у могућности да радим од куће, пружа осјећај олакшања у том погледу.
Опет, у зависности од тога шта радите, можда ћете моћи да обавите неке од својих задатака од куће, чак и ако је то само неколико сати. Неколико додатних сати проведених радећи код куће заиста може направити разлику у вашем дану.
Као и увек, разговарајте о овоме са својим шефом и сарадницима да бисте сазнали шта је најбоље за свакога.
Да ли је ваша каријера добра за вашу породицу?
Какви су сати на послу? Да ли се добро слажу са потребама и распоредом ваше породице? Какав је стрес? Да ли је вредно доласка кући сваки дан под стресом вашег посла? И не кажем да бисте требали да одустанете од каријере, јер то ставља нагласак на вашу ситуацију код куће; Шансе су да морате размишљати о потребама своје каријере и донети сличну одлуку када размишљате о томе да ли да имате породицу или не. Живот је увек низ тренутака у којима се бавите свим стварима до којих вам је стало и помичете се и покушавате да их учините да подрже једни друге, а не да раде једни против других. Тешко је, у најмању руку.
Проналажење одговарајућег за вашу породицу није увек само математика. Ефекат вашег посла или каријере на вашу срећу једнако је важан као и распоред и плаћа. Можда зарадиш много новца, али си јадан ... Да ли заиста желиш да те дете види сваки дан када се враћаш кући, а пара из твојих ушију? А са друге стране, ако сте исцрпљени и заузети, али бисте се осећали сломљено због тога што сте се удаљили од своје каријере, зар то није вредно свега логистичког рада?
Да ли је повратак на посао финансијски користан?
Можда волите свој посао, али нисте баш у гигантским гомилама новца (ко је, заиста?). Дневни боравак и дадиље нису јефтине, па је важно направити математику у погледу онога што радите на послу у односу на оно што трошите на посао.
Имате ли некога ко вам даје повремену руку док се опорављате?
У почетку ћете желети да проведете сваку секунду са својим новорођенчетом, али на крају ће се та новост можда истрошити када исцрпљеност процури. Добро је да кренете напред и поравнате неку помоћ када сте превише уморни да бисте задржали очи су вам отворене, а мање задржавајте бебу чистом и срећном.
Ако људи нуде да дођу и кувају или чисте, или гледају бебу док се туширате или спавате, узмите! Само-занемаривање које прати бити нова мама је тако, сооооо реал, и нико не жели кухати оброк кад нису спавали данима. Зато узмите сву помоћ коју можете добити. Биће вам драго што сте то учинили.
Да ли се квалификујете за краткорочну инвалидност?
Већина компанија захтева од вас да радите са њима одређено време пре него што се квалификујете за краткорочно инвалидско осигурање, ако га уопште нуде (ако то не учине, још увек можете сами да се покријете кроз већину осигурања компаније). Обично је то година, иако се политике разликују и нису све компаније потребне за то вријеме. Када испуните своје захтеве, имате право да користите краткорочну инвалиднину током породиљског одсуства ако се пријавите за то (неке компаније плаћају за то, друге вам дају могућност да је платите, али месечни трошак је обично ниско).
Правило које треба имати на уму у вези са краткорочним инвалидским осигурањем и трудноћом: Ако испоручите бебу прије него што је прошло девет мјесеци од датума када сте се пријавили за осигурање од СТД, можда нећете бити покривени. Политике се разликују, али осигуравајућа друштва то чине како би се заштитила од трошкова исплате потраживања за жену која се пријавила док је већ била трудна, истичући да је то већ постојеће стање.
Овај проценат плата варира на основу ваших прихода и политике, али траје шест до осам недеља, у зависности од начина на који испоручујете (вагинално добија шест недеља, царски резови добијају осам недеља).
СТД ће се највероватније подударати са вашим ФМЛА временом, али се плаћа и може бити од велике помоћи. Проверите правила о тачним детаљима.
Да ли ће и ваш партнер одузети време?
Ако ваш партнер има право на ФМЛА, он или она такође може да узме неплаћени слободан дан да проведе време са бебом, на основу ваших финансија и радних места, наравно.
Ако су и они у стању да узму слободне дане, то може бити божји дар. Имати два родитеља који учествују 24/7 током првих неколико седмица могли би бити измјена игара за вас обоје. На тај начин, ниједна брига не пада само на једнога од вас, и ви сте у могућности да то урадите као тим.
Имате ли све што вам треба?
Ако је фаза гнежђења у вашој трудноћи почела, вероватно сте читаву кућу организовали од врха до дна. Ово је сјајно с обзиром да када дође беба, неће бити много времена да се организује стол за пресвлачење. То само олакшава живот да све буде спремно унапријед. Биће ти драго што си то учинио.