Управљање очекивањима на радном месту након бебе
У овом чланку
- Направите јасан план за први мјесец након придруживања
- Прати је Религиозно
- Уверите се да је ваш радни дан завршен
- Користите своје време мудро
- Разговори са тимом
Тим који не разуме ваше притиске да управљате дететом код куће, шеф који може очекивати да ће касне вечери и даље бити део вашег стила рада, конференцијски позиви у 22х. Ово ће бити само неки од изазова са којима се суочавају нови родитељи када се врате на посао након што беба стигне. Неопходно је да поставимо очекивања чим се вратимо, како се не бисмо суочили са неугодним околностима.
Помисао на повратак на посао након рођења бебе једна је од најнеобичнијих и неугодних за радне мајке, мада мање за радне очеве. Будући да се породиљско одсуство од три или шест мјесеци, како се то већ чини, завршава, већина нових мајки почиње да брине о управљању послом и кући заједно, када канцеларија почне у пуном замаху. А то се углавном односи на страх да колеге и шефови на послу можда не разумеју вашу позицију или потребу за флексибилношћу. Ево неколико савета за почетак:
Направите јасан план за први мјесец након придруживања
Многе нове мајке разговарају са својим непосредним шефовима или ХР функцијом у њиховој организацији о потреби за флексибилношћу мјесец дана након придруживања. То може значити да радите мање сати из канцеларије и да надокнадите остатак од куће. Ово ће вам помоћи током периода одбића, посебно. Помоћи ће вам да будете у току са вашом канцеларијом о томе, како би могли планирати ресурсе и распореде рада у складу с тим. Осигурајте да остали чланови тима - колеге, подређени, клијенти буду упознати са вашим планом и разумите га чим се придружите. Као супруг, будите свесни чињенице да ће ваша жена ценити ваше присуство сада више него икада раније. Покушајте да се вратите кући рано после посла, да бисте јој више помогли са бебом.
Прати је Религиозно
Држи се плана. Не смију се правити никакви изузеци - не за најзначајнији састанак клијената или за годишњу уредску странку којој присуствују сви. Када једном направите изузетак, очекује се сваки пут. И пре него што то знате, бићете враћени у редовну рутину, и ваши распореди ће бити избачени кроз прозор. Изласци са пријатељима, вечере са клијентима - они се могу појавити за радног оца раније од мајке. Покушајте да поставите распоред за ово. Поставите правило да, осим ако није унапријед планирано, можда нећете бити у могућности да присуствујете док ваша жена треба помоћ код куће.
Уверите се да је ваш радни дан завршен
Уцртајте реалну мету за нови радни дан. Покушајте то учинити на почетку дана прије свега, тако да имате јасан поглед на оно што се мора постићи, уколико се не појави нешто неочекивано. Немојте правити нереалне листе задатака. То ће вас непотребно притиснути да останете назад како бисте завршили посао. Међутим, краћи радни сати значи мање времена за дружење са колегама и краће паузе за чај / ручак. Покушајте да извучете већину времена које проводите у канцеларији, тако да се посао може наставити без ометања иу вашем одсуству.
Користите своје време мудро
Планирајте добро да видите шта ће ваши подређени урадити и шта желите. Сурађујте са члановима вашег тима како бисте били сигурни да испуњавају своје рокове са вама, тако да можете да се сретнете са својим надређенима или клијентима.
Разговори са тимом
У року од месец дана од придруживања, приступите свом тиму проактивно са својим планом у смислу олакшавања у пуном радном времену или потребе за проширењем флексибилног аранжмана. Изненађења у овом случају неће бити добро прихваћена само зато што ће додатно оптеретити остатак тима.
Најважније од свега је да се никада не испричате о свом радном распореду. Компанија која се слаже са вашим привременим флексибилним радним аранжманима сведочи о вашој вредности у компанији. Међутим, ни у једном тренутку у вашем повратку или професионалном понашању не би требало да им дате прилику да се осјећају разочарано.