Подршка женских колега је од виталног значаја за дојење жена које се враћају на посао
Ако планирате да наставите са дојењем када се вратите на посао, примање подршке од ваших колега жена је важније од охрабрења од стране породице и пријатеља, према новом истраживању.
У студији, објављеној у часопису Хеалтх Цоммуницатион, установљено је да што више мама добијају од сарадника, то су они успјешнији у вјеровању да могу дојење наставити након породиљског одсуства.
"Да би се жене оснажиле да остваре своје циљеве и да наставе са дојењем, важно је мотивисати све сараднике нудећи вербално охрабрење и практичну помоћ", рекла је коауторица доцента Јоанне Голдборт о налазима.
Према Голборту и главном аутору Јие Зхуанг, док су претходна истраживања показала да политика везана за рад на дојењу игра значајну улогу у одлуци жена да наставе дојење, утицај других варијабли као што је подршка (или недостатак истог) од сарадника је мање јасна. .
Да би детаљније испитали ове интерперсоналне факторе, истраживачи су испитали 500 радних мајки. Од тих мајки, њих 81 никада нису дојиле, док их је 80 одбило пре повратка на посао. Од мајки које су наставиле да доје своје бубице, више од пола је одлучило да одустане од првог до шестог месеца.
Иако студија није испитала специфичне разлоге за одлуку мајке да престану са дојењем, истраживачи су прикупили информације о перцепцијама својих сарадника, било којој стигми коју су искусили и како су се осјећали угодно (или на неки други начин) да пумпају млијеко на послу.
Зхуанг каже да, иако можете очекивати да жене на радном мјесту аутоматски подржавају једна другу, стварност је да то можда није случај.
Али то је кључ.
Према налазима, примање подршке од женских колега било је важан фактор за оне који су наставили да доје, са 15% мајки који су одлучили да наставе због сарадника и супервизора који су их директно мотивисали да то ураде.
Према Голдборту, постоје бројни разлози зашто је подршка колега толико важна за радне маме - чак и више него значајне друге и блиске пријатеље.
"Један фактор би могао бити да једноставно трошење већине времена током дана са колегама захтијева већу подршку за успјех дојења", рекао је Голдборт. "На радном мјесту, овисност дојитељске жене је већа због тога што мора радити колегијално са сурадницима, добити подршку да помогне у времену када је далеко од стола, и на крају покушати смањити" добијате паузу и Ја не 'стигмам.'
Голдборт додаје да је "потребно село да доји бебу".
"Ако жене знају да ће их сарадници и супервизори подржати у њиховим напорима за дојење, то може направити велику разлику", каже она.
Али то није само подршка колега. Око 25% жена је наставило са храњењем док је радило јер је њихово радно мјесто створило "корисну околину" као што је мјесто за изражавање млијека.
"Радна места треба да побољшају климу прилагођену мајци тако што ће охрабривати и награђивати сараднике и пружати подршку неопходну за колеге који доје", пишу аутори.
Студија из 2015. године, објављена у Часопису организационог понашања, показала је да су ставови супервизора на послу такође били важни за доношење одлука мајки које доје како би наставиле са исхраном након повратка на посао. "Негативне примједбе супервизора на радно мјесто о дојењу односе се на осам пута већу вјеројатност да жене прекину искључиво дојење", написали су аутори.
Ворлдн Бреастфеединг Ассоциатион описује три кључна критеријума на којима радна места морају да се позабаве како би се обезбедило окружење које је пријатељски према дојењу.
- Простор: Организација обезбеђује приватни простор (који није тоалет или туш) за запослене да хране своју бебу или да изразе млеко. У зависности од величине радног места, ово може бити наменска соба за дојење / изражавање или заједнички простор као што је соба за прву помоћ / молитвена соба или сала за састанке.
- Време: Политика дојења је на снази, која јасно оцртава подршку за паузе у лактацији где мама може да се храни или изрази.
- Подршка: "Постати истински пријатељски рад на дојењу укључује све практичне факторе, али важно је и развити културну промјену у вашој организацији на радном мјесту с истински подстицајним окружењем за дојење", напомињу у АБА. "Ово је подједнако важно за АБА као практични фактор собе и лактације."
Пронађите више информација о дојењу и повратку на посао
Овдје можете приступити плану дојења на посао.