Очеви се такође боре да "имају све", открива студија

Садржина:

Жене и мушкарци доживљавају практично исти ниво сукоба на послу и породици према новој студији, која изазива превладавајућу идеју да су жене које се највише боре са "имати све то".

Истраживање, објављено у часопису Јоурнал оф Апплиед Псицхологи, показало је да, када је у питању рад-интерференција-са-породицом (ВИФ) и породично-ометање-са-радом (ФИВ), мушкарци и жене су изгледа сличнији него различити. . "

Тата, и даље те једва познајемо

Очеви се морају укључити у разговор о плаћеном родитељском допусту

"У суштини смо пронашли врло мало доказа о разликама између жена и мушкараца у погледу нивоа конфликта на послу и породици који су пријавили", рекла је главна ауторка асистента Кристен Шокли.

"Ово је сасвим супротно од опште јавне перцепције. Начин на који се ово питање представља у медијским оквирима је начин на који размишљамо о њему, и ствара стални циклус. Жене чују да се друге жене боре са овим питањем, тако да очекују ће искусити већи радни и породични сукоб. "

Као део своје студије, проф Схоцклеи и њен тим су размотрили 350 студија које су трајале три деценије и укључивале више од 250.000 људи из целог света. И док је ниво пријављених конфликата у вези са радом и породицом био сличан у целини, неке разлике су још увек евидентне међу одређеним групама:

• Мајке су пријавиле незнатно већу интервенцију у породици од оца, као и жене у паровима са двоструким храном.
• Мушкарци у паровима са двоструким хранитељством пријавили су веће ометање посла у породици
• Када су и мушкарци и жене имали исто занимање, жене у паровима са двоструким приходом пријавиле су нешто веће ометање посла у породици него мушкарци.

Прва разлика, да мајке које су пријавиле већу интервенцију у породици од тате, неће бити вијест за многе маме које тренутно жонглирају састанцима са школом. "Присуство деце значајно повећава породичне захтеве времена", истичу аутори, "а истраживања показују да ови захтеви имају тенденцију да непропорционално падају на жене."

Проф. Схоцклеи такође сматра да, иако мушкарци и жене могу искусити исти ниво сукоба између посла и породице, они то могу схватити другачије.

На примјер, жене, каже она, могу осјећати више кривице око ометања посла у обитељи, "због традиционалних очекивања да су мајке скрбници". С друге стране, мушкарци, објашњава она, традиционално су били примарни хранитељ, па стога "могу осјећати да испуњавају своје породичне обавезе радећи, што резултира мање кривице".

"Постоји и нека социјализација због тога што је у реду да жене више разговарају о [конфликту између посла и породице] него мушкарци", рекао је проф. Схоцкеи.

"Мислим да је то штетно за мушкарце, који се тихо боре и доживљавају исту количину конфликта на послу и породици, али нико то не признаје, "

Истраживачи верују да резултати имају важне импликације - за породицу и за радна места.

"У друштву постоје многи културно уграђени и преношени стереотипи који утичу на претпоставке о конфликту између посла и породице као женског питања", тврде они.

"На основу налаза ове студије, ово изгледа да је у великој мјери нетачна претпоставка.

"Оспоравање таквих нетачних стереотипа, не би само олакшало мушкарцима коришћење расположивих ресурса за рад и породицу и на крају постигло боље резултате рада и породице, али би такође могло померити норме за све запослене.

"Конкретно, ако употреба породично-породичних давања постане стандардна пракса међу радним мушкарцима и женама, " кажњавање "као резултат ових акција може се увелико смањити. То има додатну потенцијалну корист од промовисања свеукупног родног паритета на радном мјесту. . "