Узмите пажњу на посао са 5 једноставних савета
У модерном професионалном сценарију са стресом, састанак је задња ствар коју радници очекују. Људи који покушавају да угуше своје зевање или гледају своје мобилне телефоне, чекајући да се искушење заврши, су најчешћа виђења у просторији за састанке. Међутим, уз мало домаће задаће, можете једноставно очарати публику од почетка до краја.
Неки делотворни савети о томе како започети састанак на послу
Започните састанак увођењем дневног реда
Вашем тиму је потребан добар разлог да се повуче са својих радних столова да присуствују овом састанку, и то је оно што вам је потребно да им објасните своје уводне мисли за састанак. Почните са објашњењем дневног реда састанка и будите сигурни да сваки члан разумије њихову индивидуалну повезаност и одговорност за дневни ред.
Причајте анегдоту
Идеја је да се у потпуности укључе и да се прича занимљива анегдота дуг пут. Прича с моралним или особним искуством може се подијелити с колегама како би их емоционално укључили. Ово је један од најучинковитијих савета за састанке који ће вам омогућити да се ваше колеге ангажују, уместо да само седе за столом и претварају се да слушају о чему се расправља. Изаберите да кажете нешто што је директно повезано са сврхом састанка.
Замислите оштар цитат или поделите неочекивану статистику
Да бисте добили тим фокусираних радника, дијељење смисленог цитата или запањујуће статистике може бити најбољи начин за почетак састанка. Само мало истраживања, и моћи ћете да размишљате! Упоредите занимљиве чињенице и статистичке податке са свог подручја са дневним редом састанка. Импресионирајте своје сараднике да уз мало напорног рада ваш тим може постати следећа занимљива статистика, цитирана већ генерацијама!
Изградите позитивну атмосферу
Изградња позитивног окружења је један од најбољих начина за почетак састанка. Добро започети посао је пола завршен и то важи и за ваше професионалне састанке. Оптимизам је кључ за добијање фантастичних резултата. Запамтите, задатак који је започео са жалбама, неслагањима или било каквом сметњом вјероватно ће завршити на исти начин.
Укључите тим
Уместо да сами држите кормило током целог састанка, укључите друге да би могли да дају свој допринос. Цијените их као тим за нешто што су недавно постигли и учините да се осјећају као важан дио компаније. Охрабрите их да буду проактивни и осмисле идеје и искуства и ко зна, можете доћи до нечега што ће отворити нова врата за могућности!
Добро отварање састанка и привлачење публике својом ораторском вештином је уметност коју ћете савладати искуством. Све што треба да урадите је да развијете своје интерперсоналне вештине и научите да се везујете са запосленима и сарадницима кроз срце као и ум!