Закон о породиљском допусту и породиљском додатку за 2017. годину
У овом чланку
- Шта је породиљско одсуство?
- Шта је трајање породиљског одсуства?
- Када можете почети са породиљским допустом?
- Како се пријавити за породиљско одсуство?
- Да ли је дозвољено и плаћено и неплаћено породиљско одсуство?
- Да ли требате плаћати порезе када је на породиљском одсуству?
- Можете ли продужити трудноћу након 26 недеља?
- Шта ће се догодити када заврши период трудноће?
- Може ли ваш шеф да вас отпусти јер сте трудни?
- Које користи ћете добити док сте на одмору за трудноћу?
- Можете ли добити породиљски допуст за усвајање дјетета или узимање удомљеног дјетета?
- Да ли вам је потребно осигурање за мајчинство и како сте га добили?
- Шта ако се не вратите на посао након завршетка породиљског одсуства?
- Које су друге користи за труднице?
- Шта је Закон о породиљским накнадама за 2017. годину?
Са недавним промјенама у законима о породиљском одсуству у земљи, постоји много нових информација које се могу надокнадити ако планирате трудноћу. Овде ћемо детаљно дискутовати о листовима које можете искористити у периоду трудноће са дететом и друге уобичајене упите на ову тему,
Шта је породиљско одсуство?
Родиљно одсуство је облик допуста који се даје трудницама да се брину о новорођеном дјетету или дјеци у раним фазама дјетињства. Она такође укључује последњих неколико недеља трудноће - које се називају пренаталним одласком. За период породиљског одмора, запослени такође има право на пуну накнаду од установе у којој ради.
Политика породиљског одсуства у свим индијским компанијама израђена је тако да се придржава Закона о породиљском одсуству (измијењен 2017)
Шта је трајање породиљског одсуства?
У складу са амандманом на Закон о бенефицијама за материнство у 2016. години, дозвољено трајање породиљског одсуства је сада 26 недеља, у поређењу са претходним периодом од 12 недеља. Дозвољено време за одлазак у пренатални период је 12 недеља.
Трајање одсуства за жене са двоје или више дјеце је мање - породиљско одсуство, у овом случају, је 12 тједана, а пренатални допуст 6 тједана.
Да би стекла право на Закон о породиљској накнади, жена мора бити запослена у установи најмање 80 дана у посљедњих 12 мјесеци.
У несретној ситуацији спонтаног побачаја, запосленом је дозвољено 6 недеља одмора од датума инцидента.
Када можете почети са породиљским допустом?
Трудна радница може започети породиљско одсуство до 8 седмица прије рока испоруке.
Како се пријавити за породиљско одсуство?
Већина компанија има своје процесе за подношење захтјева за допуст, укључујући породични допуст и породиљско одсуство. Породиљско одсуство се обично примењује неколико недеља пре датума испоруке, а Закон о породиљском одсуству дозвољава осам недеља.
Да ли је дозвољено и плаћено и неплаћено породиљско одсуство?
Продужење породиљског одсуства зависи од околности са којима се мајка и / или дијете могу суочити. Период од 26 недеља, у складу са законским прописима, се плаћа. Након 26 седмица, свако одсуство (ако га одобри послодавац) обично се сматра неплаћеним допустом.
Да ли требате плаћати порезе када је на породиљском одсуству?
Плата коју запослени прима током породиљског одсуства ће се узети у обзир за порез на доходак, у зависности од пореске групе на коју потпада.
Можете ли продужити трудноћу након 26 недеља?
Ако је продужење допуста неопходно из здравствених разлога, запослени може да пружи доказ о овом захтеву, потврду од лекара или одговарајући документ. Установа може утврдити разлоге и одобрити продужење у складу с тим. Међутим, Закон о породиљском одсуству налаже пуну плату само за прописане 26 недјеље.
Шта ће се догодити када заврши период трудноће?
Последњи амандман на Закон о породиљском одсуству такође дозвољава одредбу у којој запослени може да ради од куће, али то зависи од природе посла.
Може ли ваш шеф да вас отпусти јер сте трудни?
Одговор је не . Трудноћа не може бити разлог да се неко отпусти.
Било је много напретка у законима и општим ставовима о радним мјестима према радним женама и увијек је паметно да запослене жене схвате своја права када је у питању трудноћа и радно мјесто. Према Закону о породиљским накнадама, незаконито је да послодавац прекине уговор о раду или посао због трудноће.
Које користи ћете добити док сте на одмору за трудноћу?
Док су на породиљском одсуству, запослени имају право да плате. Накнада за мајчинство се израчунава на основу просечне дневне зараде током периода од три месеца непосредно пре почетка одмора.
Можете ли добити породиљски допуст за усвајање дјетета или узимање удомљеног дјетета?
Породиљско одсуство је на располагању мајкама које усвајају новорођенче (мање од 3 мјесеца), а трајање је 12 седмица од дана усвајања. Не постоји одредба за усвајање старије дјеце.
Да ли вам је потребно осигурање за мајчинство и како сте га добили?
Порођај је скупа афера ако бирате приватног здравственог радника. Покривеност мајчинства генерално покрива сродне трошкове хоспитализације, пре и постнаталне трошкове током порођаја, као и покривеност за новорођену бебу првих 30 дана. Већина политика користи период чекања од 2 до 4 године прије него што можете затражити осигурање за породиљско осигурање, а неке политике имају период чекања који траје до 6 година. Високе премије се компензирају чињеницом да је трудноћа обично контролисани и планирани догађај, а питање је када, а не ако. Већина провајдера осигурања који нуде планове за породиљски живот се могу контактирати путем редовних канала као што су онлине агрегатори и личне посете.
Шта ако се не вратите на посао након завршетка породиљског одсуства?
Ако се не вратите на посао након породиљског одсуства без образложења које сте послали свом послодавцу, нећете имати право на надокнаду, јер Закон налаже плаћање само за период од 26 седмица.
Које су друге користи за труднице?
Закон о бенефицијама материнства такође наводи да у 10 седмица до датума испоруке ниједна трудна запосленица не би требала бити приморана да обавља тешке задатке који могу утјецати на добробит мајке и дјетета.
Ако дотични запослени ради у установи са више од 50 запослених, онда она има право на приступ дјечјим вртићима када се врати на посао.
Шта је Закон о породиљским накнадама за 2017. годину?
Закони о породиљском одсуству су од суштинског значаја у сваком правном оквиру за заштиту права запослених. Права породиљског одсуства обухватају плату, саосећање од послодавца и одређене повластице за трудницу. У Индији, Закон о бенефицијама за мајчинство из 1961. године даје право женском запосленику да брине о свом детету. Најновије измене закона, Закон о породиљском додатку за 2017., повећале су породиљско одсуство са 12 на 26 недеља, 8 до датума порођаја и 18 после порођаја.
Амандмани су такођер проширили дјелокруг акта. Родитељско одсуство за усвојитеље и сурогат мајке је такође обухваћено законом. Приступ кафићима за мајке које раде у организацији са 50 или више особа такође је постао обавезан према Закону о бенефицијама за мајку 2017. године.
Мандат Закона такође укључује образовање жена запослених о њиховим правима и бенефицијама на радном мјесту.
У конкурентном економском окружењу у којем жене често носе терет неправедних радних пракси, императив је да млада мајка зна своја права док балансира подизање дјетета са њеним професионалним одговорностима. Правно гледано, Индија се рангира добро у поређењу са већином дијелова свијета када је у питању трајање породиљског одсуства - међутим, у пракси, посебно у приватним и неорганизованим секторима, овај рекорд је тужан. Стога, познавање ваших (или ваших вољених) права на породиљско одсуство је важан корак у правом смјеру.